『重要なのはマインド』
経験やスキル、そして結果を出せる能力を持っていることは重要です。
しかしながら、それ以上に重要なのは、どのような価値観、マインドの下、実力を発揮するかといった自分の仕事に対する明確な方針を持っていることです。 つまり、決してブレない自分の軸を持ち、一貫性のある行動をとれるかといったことこそがあなたの『本質的な付加価値』を生み出す源泉となります。
ＧＴＦでは、こうした点を重視し、真のリーダーの育成を目指す経営人材候補および経営人材の募集を行い、ＧＴＦ内での採用またはパートナー契約の推進を通して、リーダーに必要な自己鍛錬の場を提供しています。
ＧＴＦマインドを共有する候補者であれば、アシスタントマネージャレベルの潜在的リーダーから、外資系企業日本法人のＣＥＯ経験者をはじめとする現リーダーまで広くエントリーをお待ちしています。
経営関連プロジェクトバンク
THE EXECUTIVE S.W.A.T. TEAM[f8: (TM)]
次世代リーダー育成スキーム概要
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目的
『自身の職務の幅を確実に広げる計画的なキャリアアップ』
自分のキャリアゴールへ向けて、必要な職務経験と業務実績を計画的に獲得するためのプロジェクト参画（常駐・非常駐）・雇用機会の発掘を目的とする登録制のプロジェクトバンクです。
プロジェクトバンク
『転職では得られない責任と権限のミッション』
●プロジェクトバンクでは、独立コンサルティング契約により、ミッションベースの仕事（常駐・非常駐）に従事いただき、早い段階で、キャリア実績をつけていただきます。あくまで『キャリアゴールへ向けた実績の早期獲得』を通した、日本における『若手経営人材発掘・育成』をミッションとしております。
●『若手経営人材発掘・育成』というミッションは、 『ステップアップのための職務の幅の拡大』を目的としています。したがって、今までの皆さんの実績や保有されている能力については一度精算して頂き、ゼロベースで『今、何が足りないのか』、『どうすれば経営人材候補として職務の幅、能力を拡大できるのか』という点に集中して取り組んで頂きます。
対象
『表面的なレジュメ上の職歴や経験ではなく、実績を積みたい方』
経営関連プロジェクトには、以下の皆様にご応募いただけます。
・基本的価値観および基本的目的（エントリー画面参照）を共有する方。
・表面的な肩書きや年収、職歴ではなく、最終的なでキャリアゴールへ向けた、本物の実力の獲得を目標とし、計画通り職務の幅と深さを広げ、市場価値の継続的向上を目指す方。
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※上記の概要を確認いただき、関連情報やキャリアフィードバックを希望される方は下記画面へ進んでください。
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