| A.ＬＰＣスコアが高いほうがリーダーに適しているということになる。 |
| 不正解です。
（解説)
ＬＰＣは""Least Preferred Coworker""を意味し、「一緒に働くのが一番嫌いな人」を意味する。ＬＰＣスコアが高いということは嫌いな協働者に対しても好意的に評価している「人間関係志向」が強いリーダーということにはなりますが、それでリーダーに適するかどうかを図ることはできない。 |
| B.ＬＰＣスコアが低いほうがリーダーに適しているということになる。 |
| 不正解です。
(解説)
ＬＰＣは""Least Preferred Coworker""を意味し、「一緒に働くのが一番嫌いな人」を意味する。ＬＰＣスコアが低いということはいやな協働者を否定的に評価し、仕事に感情を持ち込まないという意味で、仕事の志向性が強いリーダーということにはなりますが、それでリーダーに適するかどうかを図ることはできません。 |
| C.ＬＰＣスコアが低すぎたり高すぎたりするとリーダーに適さないということになる。 |
| 不正解です。
(解説)
ＬＰＣは""Least Preferred Coworker""を意味し、「一緒に働くのが一番嫌いな人」を意味します。ＬＰＣスコアが低いということはいやな協働者を否定的に評価し、仕事に感情を持ち込まないという意味で、仕事の志向性が強いリーダーということになり、ＬＰＣスコアが高いと、嫌いな協働者に対しても好意的に評価している「人間関係志向」が強いリーダーということにはなりますが、それでリーダーに適するかどうかを図ることはできません。 |
| D.ＬＰＣスコアの高い低いでリーダーの適正を張ることはできない。 |
| 正解です。
(解説)
ＬＰＣは""Least Preferred Coworker""を意味し、「一緒に働くのが一番嫌いな人」を意味します。ＬＰＣスコアが低いということはいやな協働者を否定的に評価し、仕事に感情を持ち込まないという意味で、仕事の志向性が強いリーダーということになり、ＬＰＣスコアが高いと、嫌いな協働者に対しても好意的に評価している「人間関係志向」が強いリーダーということにはなりますが、それでリーダーに適するかどうかを図ることはできません。 |
| E.ＬＰＣスコアによってリーダーの人間的成長度(成熟度)が分かるが、そのほかの要素は分からない。 |
不正解です。
（解説)
ＬＰＣは""Least Preferred Coworker""を意味し、「一緒に働くのが一番嫌いな人」を意味します。ＬＰＣスコアが低いということはいやな協働者を否定的に評価し、仕事に感情を持ち込まないという意味で、仕事の志向性が強いリーダーということになり、ＬＰＣスコアが高いと、嫌いな協働者に対しても好意的に評価している「人間関係志向」が強いリーダーということにはなりますが、それでリーダーに適するかどうかを図ることはできません。 |
